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Kathrin Rehbein – Führungskräfte Coaching


Als Ihr Management – und Führungskräfte-Coach bringe ich vielfältige Erfahrungen aus Leadership, Change – Management und Persönlichkeitsentwicklung sowie breite Methodenkompetenz mit und integriere diese in mein Coaching und meine Beratungen.

Viele Ihrer beruflichen Situationen und Herausforderungen kenne ich aus eigenem Erleben und kombiniere Theorie, Methoden und Praxis professionell. Agile Strukturen, new work und damit einhergehende veränderte Anforderungen an Führung sowie der Umgang mit der VUCA Welt sind mir vertraut.

Ich arbeite mit meinen Klienten partnerschaftlich, vertrauensvoll und ressourcenorientiert und begleite sie als Ihr Coach gern
• bei der Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen
• bei der Professionalisierung und Erweiterung Ihrer Führungs- und Kommunikationskompetenzen
• in herausfordernden Change- und Konfliktsituationen
• in Phasen Ihrer persönlichen und beruflichen Neuorientierung auf Wunsch inkl. Persönlichkeitsdiagnostik

Fragen Sie für ein kostenloses Vorgespräch gern an. Ich freue mich auf Sie.

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Kathrin Rehbein


Marion Finck – FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING


FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING

Führen ist Beziehung: wie ist es darum in Ihrem Unternehmen bestellt? Was sind
Ihre eigenen Stärken und die Ihrer Mitarbeiter und wie erkennen Sie beide?
Sie wollen z. B. eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihren MitarbeiterInnen herstellen,
die von gegenseitigem Respekt getragen ist?

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Marion Finck – Mediation Hamburg


Mediation
Wann brauchen Sie eine Mediation? Wenn ein Problem sich nicht auf der sachlichen
Seite lösen lässt, ist dies ein klarer Hinweis darauf, dass emotionale Dinge uns die
Sicht versperren. Jeder schiebt dem anderen die Schuld zu und ist empört!

Im Coaching werden die jeweiligen Bedürfnisse und möglicherweise unbeabsichtigte
Kränkungen sichtbar und Sie und Ihr Konfliktpartner erreichen ein besseres
Verständnis für die Sichtweise des jeweils anderen. Erst dann können Sie das
Problem gemeinsam aus der Welt schaffen.

Sie wissen es selbst: Erst wenn niemand schuldig ist, kann auf Augenhöhe verhandelt werden!

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Carsten Grieme – Business Coaching


Ihr guter Plan und viel Erfahrung – verstärkt durch ein professionelles Business Coaching. Sie haben die Fachkompetenz und kennen Ihren Markt das Unternehmen am besten. Betrachten Sie Coaching als zusätzliche „Hilfe zur Selbsthilfe“, da es in dieser Form am wirksamsten ist:

• Welche Hürden können auftreten?
• Wie wirkt sich der Plan auf das Umfeld aus?
• Welche Ressourcen brauchen Sie?

Einige Beispiele meiner häufigsten Coaching-Themen:

• Anregung in zu klärenden beruflichen Situationen.
• Coaching für Führungsmitarbeiter (Mail, Phone, 1:1) on the Job.
• Herausfordernde Mitarbeiter und Teamkonstellationen.

Ich bin sehr stolz auf die vielen positiven Kundenbewertungen wirksam durchgeführter Business Coachings. Eine kleine Vorschau finden Sie auf meinem Xing-Profil und meiner Homepage www.MindinLifeScience.com.

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Carsten Grieme


Annette Friedrich – Life Coach


Soll ich kündigen oder soll ich nicht? Wie schaffe ich es, gelassener zu bleiben? Wo soll es für mich hingehen? Ich weiß einfach nicht, was ich will!
Im Life Coaching geht es um Sie. Um Ihre Ziele, Träume, Konflikte, die inneren und äußeren Hindernisse. Egal, ob im beruflichen oder privaten Umfeld.

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Telse Hansen – Life Coach


Ich konnte schon viele Menschen, die ein persönliches Coaching gebucht haben, bei der Umsetzung von emotionalen und ganz praktischen Zielen erfolgreich begleiten. Manche nennen mich „Blockadenlöserin“, denn unbewusste Blockaden und Überzeugungen bilden das Gerüst vieler Hindernisse. Diese aufzulösen bringt für meine Kunden oft verblüffend schnell und nachhaltig positive Effekte. Dies bestätigen auch die Referenzen und Kundenstimmen unter www.telse-hansen.de. Verschaffen Sie sich gerne selber ein Bild von mir und meinen Methoden.

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Dr. Hanns-Georg Büschelberger


Sie sind ein durchaus erfolgreicher Unternehmer, aber es gibt auch Dinge, mit denen Sie seit einiger Zeit unzufrieden sind. Sie haben eine ungefähre Vorstellung, wie es sein sollte, vielleicht haben Sie auch schon selbst erste Versuche zur Veränderung ergriffen, aber so richtig bewegt hat sich noch nichts. Jedenfalls nicht mit der Geschwindigkeit, wie Sie es sich wünschen. Dann kann Ihnen unternehmerTRIEBWERK helfen, das Ganze zu beschleunigen.
Am Ende kostet Sie das nichts, denn es geht um den Unterschied zwischen einer Ausgabe und einer Investition. Wir stellen das nötige Payback sicher. Was Sie mit Ihrem Business Coach unternehmen, ist eine Investition in Ihre Zukunft. Mit Ihrem Business Coach haben Sie mehrere Führungskräfte vereint, für die Sie monatlich wesentlich weniger zahlen, als für eine Chef-Sekretärin.

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Sebastian Lieb


Warum ist es empfehlenswert mich zu buchen?:

Ich habe sehr gut ausgebildete Stärken in der Erfassung zwischenmenschlicher Beziehungen und gruppendynamischer Prozesse. Deshalb finde ich schnell den Kern des Entwicklungspotentials. Durch meine strategischen und Betriebswirtschaftlichen Kenntnisse wird meine Arbeit zu einem zielgerichteten und effektiven Mehrwert für Sie. Kurz: Ich setze meine Stärken gepaart mit großer Erfahrung für Sie ein.

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Lisa Lieb


Seit 2008 bin ich in der Erwachsenenbildung tätig, u.a. im Rahmen meiner Anstellung als Mitarbeiterin der Abteilung Internationales der Universität Hamburg und als freie Trainerin bei Arbeit und Leben. Seit 2012 leite ich Kita Seminare Hamburg – ein Weiterbildungsunternehmen, das sich im Laufe der letzten Jahre darauf spezialisiert hat, Kitas individuell und nachhaltig zu beraten, zu schulen und zu begleiten.
Von der Vermarktung unserer Angebote, der Supervision in Kindertageseinrichtungen, der Prozessbegleitung, der Konzeption und Durchführung von Inhouse-Schulungen und Fachqualifizierungen bis zur Vermittlung unserer freien Mitarbeiter/-innen: Als Geschäftsleitung bin ich in all diesen Bereichen tätig.

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Martin Schulz


Führungskräftecoaching – Ihre werteorientierte Führungsentwicklung für zeitgemässe Unternehmenskultur und individuell authentische Führungsstile.
In unserer gemeinsamen Arbeit fokussiere ich mich auf ihre individuellen Entwicklungsziele und beleuchte ihr persönliches Zusammenspiel von Unternehmenskultur, privater Umwelt und Führungsverständnis.
Sei es im Gespräch als verbaler Sparringpartner oder als Wegweiser, provokanter Reflexionsanstoßer oder ruhiger Feedbackgeber – sie erhalten Gewissheit zu ihrer Positionierung, Zielearbeit und ganz persönlichen Entwicklungszielen.
Begleitend zum systemischen Ansatz, finden die provokante Theorie, EOL – Erlebnis orientiertes Lernen und das Inner Game ihren Einsatz.

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