Training und Coaching für werteorientierte Führung, Vertrieb und Selbstmanagement. Mit Sinn.

Arbeitsfeld Führung:

Was biete ich an innerhalb der Kategorie?
Trainings, Coaching und Beratung

Was sind meine Themenfelder?

  • Werteorientierte und sinnstiftende Führung
  • Einführung von Unternehmens- und Führungskulturen
  • (Nachwuchs-) führungskräfteentwicklung
  • vom Know how zum Know why- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Selbstmanagement als Führungskraft
  • Die Führungskraft als Changemanager

Hier fühle ich mich besonders zuhause / sicher:
Eine meiner Spezialisierungen ist die werteorientierte Arbeit bei der Prozessbegleitung der Managementebene und Implementierung eines einheitlichen Führungsverständnisses mit anschließender Durchführung der Qualifizierungsmaßnahmen.

Daran habe ich am meisten Spaß:
Einer meiner persönlich wichtigsten Werte ist Wirksamkeit. Ich freue mich, wenn Unternehmen von der Managementebene beginnend mutig den Schritt wagen, Ihre hierarchischen Führungs – Pfade zu verlassen und mit mir inhaltlich neue Wege zu gehen, auch wenn es erst einmal für sie „raus aus der Komfortzone“ bedeutet. Ich empfinde die größte Anerkennung für meine Arbeit, wenn im Unternehmen für alle spürbar wird, dass sie erfolgreicher werden, wenn sie sich, stärkenbasiert und lösungsorientiert ausrichten und eine sinnstiftende Wertekultur pflegen.

1. (Mehr)Wert meiner Arbeit:

Was zeichnet meine Arbeit aus?
Durch meine Unterstützung lernen Führungskräfte eine wertschätzende Grundhaltung Ihren Mitarbeitenden gegenüber zu pflegen und Mitarbeitende somit sinnstiftend und gesund zu führen. Ich bin der festen Überzeugung, dass jede Veränderung emotionale Komponenten mit sich bringt und eine gute wertschätzende Kommunikation Vertrauen zwischen Menschen schafft.

Warum sollte man mich buchen?
Ich bin langjährige Personalentwicklerin, Managementtrainerin, nach DCV zertifizierter systemischer Coach und Prozessbegleiterin. Mit meinen Workshops, Trainings und Coachings begleite ich Unternehmen bei den täglich wachsenden Führungsanforderungen eines dynamischen Arbeitsumfeldes. Als ehemalige Führungskraft und Expertin für werteorientierte Führung und Vertrieb, stehen bei meiner Begleitung von Veränderungsprozessen, Selbstmanagement und wertschätzende Kommunikation im Fokus meiner Arbeit. Ich bin der festen Überzeugung, dass jede Veränderung eine emotionale Komponente benötigt und gute, klare Kommunikation Vertrauen zwischen Menschen schafft!

In welcher Lebens- oder beruflichen Situation sollten Sie mich buchen?
Die Ansprüche an gute Führung sind spürbar gestiegen, gute Mitarbeitende werden gefühlt immer knapper und die Führungskräfte haben kaum mehr Zeit, sich wirklich um ihre Mitarbeitenden zu kümmern. Das erfordert von Unternehmen ein Umdenken. Menschen kommen zu Unternehmen – aber sie verlassen Vorgesetzte. Sie können aber noch so viel Geld in das Employer Branding investieren – wenn Sie nicht gleichzeitig die Bereitschaft und die Fähigkeit der Führungskräfte entwickeln, emotionale Beziehungen aufzubauen. Führung bedeutet Arbeit mit Menschen. Wer daran arbeiten möchte, wirksam und wertschätzend zu führen und zu kommunizieren, ist bei mir richtig!!

Unternehmen, die

  • verstehen, dass der „Unternehmenswert Mensch“ immer mehr in den Vordergrund rückt
  • ihre Arbeitgeberattraktivität steigern wollen, nach innen sowie nach außen
  • ihre Mitarbeitenden gesund, motivationsunterstützend und gleichzeitig leistungsstark führen wollen
  • die Fehlzeiten und Fluktuationsrate senken und Fachkräfte binden wollen
  • in Zeiten ständiger Veränderungen, die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden stärken wollen
  • ihre Mitarbeitenden sinnstiften, stärken- und werteorientiert einsetzen wollen
  • ihre Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern wollen

Wer kann von meinem Angebot profitieren?
Grundsätzlich können alle Menschen mit Führungsverantwortung, Unternehmende, Manager, Geschäftsführende und Führungskräfte (und die, die perspektivisch welche werden wollen) und Projektleitende, die emotional intelligent und sinnstiftend wirksam werden wollen, von einer Zusammenarbeit mit mir profitieren.

2. Erfolgsgeschichte:

Ich wurde für eine modulare Aus- und Fortbildung für Führungskräfte beauftragt.
Als ich im Bedarfsklärungsgespräch fragte, wie die Unternehmens- und Führungskultur des Hauses sei, schaute ich in ratlose Gesichter.
Im Gespräch wurde deutlich, es brauchte für diese Führungskräftequalifizierung erst einmal eine Grundlage, damit die Seminarreihe auch Rückenwind bekam.

Als ersten Schritt erarbeiteten wir in einem Workshop Unternehmenswerte und ein einheitliches Führungsverständnis. So entwickelte sich eine hohe Identifikation und ein starkes WIR Gefühl. Anschließend konnten wir im Training und Coaching daran anknüpfen und die nächsten Schritte erarbeiten, wie die Mitarbeitenden in dem Veränderungsprozess Verantwortung übernehmen und mitwirken konnten. Dieser nachhaltige Prozess und die spürbare konsequente Umsetzung sorgte für eine deutliche Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Senkung der Fluktuation.

3. Referenzen/ Testimonials:

Sparkasse Harburg- Buxtehude, Linder GmbH, Eder & Meyer GbR Hamburg u.v.m.

4. Qualifikation:

Biografische Kurzfassung

  • Sparkassenausbildung seit 1995
  • Sparkassenfachwirtin – Vertriebserfahrungen seit 1999
  • Seit 2003 erste Führungserfahrungen bis zur späteren Leitung im Filialbereich bis zu 20 Mitarbeitenden
  • Vetriebsschulungen im Bereich Vertriebsbasics, emotionale Intelligenz imVerkauf, Neukundengewinnung, Telefonakquise und Empfehlungsmarketing
  • Durchführung von Trainings bei technisch unterstützten Beratungstools (SparkassenFinanzcheck) im emotionalen Verkauf
  • Seit 2005 Moderationserfahrungen basierend auf hunderte von Seminartagen und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Seit 2012 Referentin für Personal- und Führungskräfteentwicklung mit dem Schwerpunkt werteorientierte Führung und Vertrieb
  • Beratung, Coaching und Begleitung von Seniorführungskräften und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
  • Durchführung von Teambuildingmaßnahmen und Kommunikationsworkshops
  • In 2014 Abschluss der Ausbildung zum nach dcv zertifizierten systemischen Coach und Prozessbegleiterin bei Dr. Alexander et Kreutzer
  • Seit 2014 freiberufliche Trainerin und Beraterin branchenübergreifend
  • In 2016 Coaching Professionalisierung mit dem Schwerpunkt Teamprozesse bei Dr. Alexander Kreutzer
  • Durchführung von Workshops Selbstmanagement und Stärkung der Resilienz
  • Akkreditierte Trainerin für “Das-6-in-8-Konzept”®

Logo Stefanie Indrejak