Führungskräftecoaching Hamburg

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Führungskräftecoaches in Hamburg

Laut einer Produktivitätsstudie von Proudfoot aus dem Jahr 2010, wendeten bereits vor vier Jahren Führungskräfte durchschnittlich lediglich 20 Prozent der eigenen Arbeitszeit zur expliziten Führung der Mitarbeiter auf. Insgesamt wurden demnach rund 40 Prozent der Arbeitszeit in Betrieben nicht zielführend respektive unproduktiv vergeudet. In dieses Bild passen die Erkenntnisse der Gallup-Studie von 2011, die besagt, dass rund 85 Prozent aller Mitarbeiter keine oder nur eine geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen. Studien dieser Art belegen, dass der pro-aktiven Mitarbeiterführung, dem Planen und Realisieren von Unternehmensstrategien sowie Unternehmenszielen und auch der Kommunikation mit dem eigenen Team bzw. den Mitarbeitern deutlich ein zu geringer Wert beigemessen wird. Ein entsprechendes Führungskräftecoaching Hamburg kann hier aber Potenziale sowohl im Management als auch bei den Mitarbeitern freisetzen und neue Perspektiven eröffnen. Gerade in wirtschaftlichen Ballungsgebieten und Zentren wie zum Beispiel Hamburg sollten die ansässigen Unternehmen daher den Fokus auf die Führungskräfteentwicklung legen.

Führungskräfteentwicklung Hamburg: Optimierung der Führungskompetenz

Wie wichtig und vor allem effektiv sich zum Beispiel ein Führungskräftecoaching darstellt, ist dabei alleine schon an den Erhebungen der International Coach Federation zu bemessen. So gaben Führungskräfte aus Industrie und Wirtschaft, die ein professionelles Coaching absolvierten, an, dass sie anschließend über eine erhöhte Selbsterkenntnis (68 Prozent), eine bessere Work Life Balance (62 Prozent) und eine effektivere Zielsetzung (61 Prozent) verfügten; zudem gelang den befragten Führungskräften der Stressabbau deutlich besser (57 Prozent). Ein Leadership Coaching in Hamburg dieser Art erhöht also in der Regel bei Führungskräften die Führungskompetenz und ermöglicht ein erfolgreiches Agieren bzw. Handeln auch in Situationen, die sich als äußerst schwierig oder sogar als aussichtslos darstellen. Besonders effektiv präsentiert sich dabei ein cleveres Führungskräftecoaching bzw. ein umfassendes Executive Coaching in Zeiten von Krisen und Veränderungen.

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Hoher Konkurrenz- und Wettbewerbsdruck: Leadership Coaching Hamburg verschafft Vorteile

Diesbezüglich ist die Führungskräfteentwicklung ein unabdingbares Muss, wenn die eigene Position im Betrieb bzw. das eigene Unternehmen verbessert werden werden soll. Schließlich ist insbesondere in der Wirtschaftsmetropole Hamburg als Dienstleistungs-, Verkehrs- und Handelszentrum der Konkurrenz- und Wettbewerbsdruck eminent hoch. Insgesamt sind weit über 160.000 Unternehmen in der bereits 1665 gegründeten Handelskammer Hamburg Mitglied. Zudem erreicht die Hansestadt auch im Hinblick auf die Kaufkraft der einzelnen Bundesländer den absoluten Spitzenplatz vor Bayern und Baden-Württemberg. In diesem Zusammenhang baut der Senat bereits seit 2002 die Stadt unter dem Motto „Metropole Hamburg – Wachsende Stadt“ den Wirtschaftsstandort zielorientiert aus. Ein seriöses und professionelles Führungskräftecoaching Hamburg kann bei dieser stetig steigenden Konkurrenz- und Wettbewerbssituation quasi das „Zünglein an der Waage“ spielen und einer Führungskraft gute Dienste in Bezug auf die berufliche Positionierung und auf die eigene Führungskompetenz erweisen.

Executive Coaching sorgt für eine stetige positive Wahrnehmung der Führungskraft

Ein wichtiger Aspekt bei einem expliziten Executive Coaching im Rahmen der Führungskräfteentwicklung ist dabei sicherlich die Verbesserung der Selbstreflexion sowie der Mitarbeiterführung. Wer als Führungskraft gerade in Hamburg diesbezüglich sämtliche individuelle Sachlagen richtig einschätzen kann, der ist dann auch in der Lage optimale Handlungsmöglichkeiten zu generieren. Insbesondere in den Bereichen Führungskompetenz, Mitarbeiterführung sowie interne bzw. externe Kommunikation können so mit einem Führungskräftecoaching Hamburg entscheidende Fortschritte realisiert werden. Durch die Optimierung beispielsweise dieser Teilbereiche und dem Entwickeln einer effektiven Kommunikation werden wichtige Key-Personen wie Geschäftspartner, Vorgesetzte oder Kunden die jeweilige Führungskraft stärker positiv wahrnehmen. Und dies ist oftmals gleichbedeutend mit erfolgreichen Geschäftsabschlüssen bzw. einem beruflichen Karrieresprung.

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