KARRIERE-COACHING

Mittels eines fokussierten, systemischen Coaching erarbeitet der Klient mit Hilfe verschiedener Techniken durch den Coach, Wege, die dem Klienten helfen, seine gesteckten Karriere- und Lebensziele zu erreichen. Ein Entwicklungsplan wird erarbeitet, der periodisch verfolgt und unterstützt wird. Der Coach begleitet hier den Klienten über einen längeren Zeitraum bis der Klient für sich seine Zielerreichung bestimmt.

BEWERBUNGS-COACHING

Als erfahrener Personaldirektor, der täglich Bewerbungen auf seinen Schreibtisch bekommt, unterstütze ich gerne Klienten zum einen bei der optimalen Form- und Inhaltsgestaltung von Bewerbungsunterlagen zum anderen bei der gesamten Vorstellungsstrategie samt Interview. Hierfür wird die angestrebte Stelle besten analysiert und mit dem Profil des Klienten in Zusammenhang gebracht. Darauf basierend erfolgt das individuelle Bewerbercoaching und –training.

MEHRWERT:

Praxisorientierter, individueller Ansatz mit Fokus auf Umsetzbarkeit und nachweisbare Erfolg. Erfahrungen in internationalen Strukturen und Projekten, wie auch bereichsübergreifendem Arbeiten. Jeder Mitarbeiter bekommt einen konkreten Aufgaben- und Umsetzungsplan der periodisch kontrolliert und besprochen wird.

ERFOLGSGESCHICHTE:

Perspektivenwechsel bringt neuere Lösungsansätze. Checklisten und klare, verständliche Pläne für die Umsetzung garantieren den Erfolg. Im Vergleich zur klassischen Beratung wird hier ein gewisse “Umsetzungsverantwortung” seitens des Beraters integriert.

REFERENZEN:

Es wurde bisher für Unternehmen, u.a. wie “Philips”, “Crown” und “Steinway & Sons” Coachings durchgeführt.

QUALIFIKATIONEN:

Fast 30 – jährige Berufserfahrung mit einem PhD im HR-Management. Zertifizierter Systemischer Coach (DBVC) und Lizenznehmer vom weltbekannten Typenindikatorenverfahren “Myers Briggs” – MBTI.